経営労務診断のすすめ

企業経営者の皆様へ

経営労務診断のすすめ

福岡市早良区の社会保険労務士野田清敬です。

今回は、企業の健全性と魅力を高める「経営労務診断」について、その重要性と企業にとってのメリットをご紹介いたします。

経営労務診断とは

経営労務診断は、社会保険労務士が企業の労務コンプライアンスや経営労務に関する診断を行い、所定の項目について確認を受けた企業のみが認証される制度です。

この制度は、労働社会保険諸法令の遵守や職場環境の改善に積極的に取り組み、経営の健全化を進める企業を社労士が診断・認証するものです。

詳しくは、下記のリンクから全国社会保険労務士会連合会＜社労士診断認証制度＞のページをご覧ください。

経営労務診断には、以下の3つの認証マークがあります。

これらの認証を受けることで、企業は「人を大切にする企業」であることを広くアピールすることができます。

経営労務診断を受けることで、職場環境をより良く改善し、社員が働きやすい企業を目指していることを会社の内外にアピールできます。

これは、求職者に対して強力なメッセージとなり、優秀な人材の確保につながります。労働市場において、他社との差別化を図る上で非常に有効な手段となるでしょう。

認証マークを取得することで、人事労務の適正化に取り組んでいることを可視化できます。これは、取引先や顧客に対して、企業の健全性と信頼性をアピールする強力なツールとなります。

特に、大手企業や官公庁との取引、さらには海外企業との連携を目指す企業にとって、大きなアドバンテージとなるでしょう。

経営労務診断を受けることで、自社の労務管理の現状を客観的に把握し、改善点を明確にすることができます。これは、労務リスクの低減につながり、長期的な企業の安定性を高めることができます。

企業が持続的な成長を遂げるためには、このような自己点検と改善のプロセスが不可欠です。

求人広告への応募が少ない、選ばれる企業になりたいといった悩みを抱える企業にとって、経営労務診断は有効な解決策となります。

認証マークを求人サイトや自社ウェブサイトに掲載することで、求職者に対して「人を大切にする企業」であることを明確に示すことができます。

経営労務診断を受けるには、以下のステップを踏みます：

経営労務診断の費用は、下記のとおりです。

経営労務診断一式：８８，０００円（消費税込み）

一式には次のものが含まれます

１．職場環境改善宣言マークの取得

２．経営労務診断の実施とマークの取得

３．診断の結果すべてに適合した場合、適合企業のマークの取得

４．適合しなかった場合は、適合に向けたアドバイス

これらの投資は、企業の長期的な成長と安定性を考えると、十分に価値のあるものだと言えるでしょう。

経営労務診断は、企業が人材確保、信頼性向上、労務リスク低減を実現するための有効なツールです。企業の規模や業種に関わらず、この制度を活用することで、持続可能な成長と競争力の強化を図ることができます。

エルイーアンドイー社会保険労務士事務所では、経営労務診断の実施をサポートしております。ぜひこの機会に経営労務診断の導入をご検討ください。皆様の企業の更なる発展のために、私たちがお手伝いさせていただきます。お気軽にご相談ください。